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海底捞的服务员不用自己洗衣服,有阿姨洗;吃饭也不在店里,是由阿姨

那么他们考核什么?考核客户满意度、员工积极性、干部培养。 这三个指标,作为一个做了很多年管理工作的人,我实在想不出他们是如何解决内部公平问题的。但是我知道,今天你看到的海底捞员工真诚的微笑,就来自于这里。 海底捞不考核翻台率,但是海底捞的员工比谁都重视翻台率。回到开头的那句话,企业文化才是魂,所有的利润和翻台率,都是附加的、随之而来的、不重要的。 这种真诚,如何不让员工有积极性?
 
那么他们考核什么?考核客户满意度、员工积极性、干部培养。 这三个指标,作为一个做了很多年管理工作的人,我实在想不出他们是如何解决内部公平问题的。但是我知道,今天你看到的海底捞员工真诚的微笑,就来自于这里。 海底捞不考核翻台率,但是海底捞的员工比谁都重视翻台率。回到开头的那句话,企业文化才是魂,所有的利润和翻台率,都是附加的、随之而来的、不重要的。 这种真诚,如何不让员工有积极性? | 宽1200x900高 | 显示比例:80% | 查看原图 | 图片来源:www.hibor.com.cn
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    1. 海底捞的细微入致的服务
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    1. 产品之外就是服务,服务即营销,海底捞的服务理念就是做到极致,做到
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    1. 一直觉得海底捞的服务首屈一指,真的是太贴心了,连洗手间洗手出来都有
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    1. 海底捞的服务方式
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    1. 海底捞的服务肯定不会比五星级的酒店服务好
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    1. 海底捞的服务真是贴心周到,有这么好的服务也是值得的,下次继续来.
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